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劳动法工龄工资有没有详细的规定,实行工龄工资有哪些弊端

我们大多听过按照工龄给工资的点子,但是对于它的施行,不少人表示,并没有工龄工资这样的说法。这让不少人觉得自己的合法权益似乎受到了侵犯,那么劳动法工龄工资到底有没有详细的规定呢,实行工龄工资有哪些弊端?沐沐网小编将为您解答这两个问题。
劳动法工龄工资有没有详细的规定,实行工龄工资有哪些弊端
劳动法对于工龄工资没有明确的规定。
工龄工资的弊端
1.没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在,企业的投资主体多元化,人才流动频率也高了起来,而工龄工资的分配应以企业工龄为主,企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
2.没有根据员工的劳动贡献进行分配员工到新的企业工作,其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通,贡献不断增大,并在一定时候达到巅峰。员工在一个企业工作较长时间后,其创造力、能动性等会有所削弱,加之个人工资的总额不断提高,员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而,企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
3.在标准不高的情况下,拉不开工龄工资的差距不少企业工龄工资的标准较低。
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