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医保工龄怎么算的

医疗保险相信在入职的第1个月的时候,员工就已经得到了,这个在法律中是有相应的规定的,在工作之后就会有工龄,那么医保的工龄是如何进行计算的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,沐沐网小编整理了以下的内容。
医保工龄怎么算的
职工的实际工作年限算作实际缴费年限。只要参保人能提供本人的档案,证明其在单位工作即可。档案遗失的,可以有原工作单位提供相关证明证实。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
根据以上内容的相关回答可以得出,医保的工龄一般都是按照实际交费的时间来进行确定的,交了多少年,那么这个医保的缴费时间就有多少年,现在一般不会再以公里来计算的,而是社保交费时间,如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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