1. 沐沐网 > 工资流水 >

2021年实习工资标准是多少

对于在实习中的同学来说,其最关注的的便是实习工资的问题。而劳动法对实习工资的规定会关系到实习生的切身利益。那么,在最新的劳动法中,实习工资标准是多少?下面沐沐网小编将为大家详细说明,希望会对您有帮助。
实习工资标准是多少
从《中等职业学校学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工助学管理办法》中的规定得知,在校学生实习期工资标准制定主要是:
1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。
2、工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资。
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。
但与此同时,自2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣所带来的问题也十分突出,“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用,修改决定的实施将杜绝这一现象。”
据介绍,目前劳务派遣存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。
新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

相关内容:劳动法对实习期限的规定

我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同法没有对于实习期限的具体规定,实习期:是指你未毕业,无法办理派遣报到手续,在公司工作的期间。
用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。如果您还有任何疑问,欢迎到沐沐网进行法律咨询。
沐沐网擅长银行流水账单制作与办理服务「TEL:185-7051-5573」提供入职工资流水、企业对公流水、按揭贷款流水、存款收入证明、在职离职证明、完税社保证明、银行定期存单、网银转账凭证等资讯.

本文由网上采集发布,不代表本站立场,转载联系作者并注明出处:http://www.szwmfc.com/a/gzls/4521.html

X

截屏,微信识别二维码

微信号:18570515573

(点击微信号复制,添加好友)

  打开微信