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国家规定最低工资标准是多少

我们知道就是职工在公司上班的话都是会与单位签订劳动合同的,对于职工每个月的工资规定也是有说明清楚的。那么,国家规定最低工资标准是多少?下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
国家规定最低工资标准是多少
国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时,即可计算出一小时的最低工资标准。
一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地最低工资的标准也是不一样的。
二、国家法律规定,国家每两年对最低工资标准进行调整一次。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
(劳社部发[2008]3号)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
通过上文的解释,我们可以了解到就是现在最低工资标准都是有提升的,因为物质水平的提高,很多职工的工资也是要上涨的。以上这些就是沐沐网小编为大家整理的相关内容,如果还有疑问或者是进一步的要求,可以咨询沐沐网相关小编。他们会为你作更加专业的解答。
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