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入职公司要提供工资银行流水合法吗?

很多公司入职的时候会要求提供上家以司的工资银行流水。这样做的目的也许能有效防止求职者虚报工资的情况。
经常有人问沐沐网流水,公司要求员工提供银行流水,这样合法吗?沐沐网流水在这里发表一些自己的观点,同时也欢迎大家在评论区留言探讨。
在沐沐网流水看来,入职需提供银行流水确实不合法,这只是入职新公司的潜规则。
其实这样做并不是对每家公司的情况都适合,尤其是有些行业,工资比较固定时,或者人才流动不频繁,或者公司工资体系固定,或者有其他的达到目的的手段,各种情况都有。对于新公司而言,尤其是那些没有职级工资体系的公司,求职者前公司的工资是本公司定薪和沟通Offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚,工资、年龄和工作经验不匹配的求职者真的比比皆是。工资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况,这样如果上家公司给的虚高或者你面试时虚报了工资,那么新公司可能在筛选时减掉一些人。当然,如果HR也要分析自己公司在招人时候的竞争力,看是否需要设置银行流水的门槛,比如创业公司,招人已经很难,再设那么多门槛,就更难了!至于工资判断,更侧重上述前三点。公司如果是大家都想去的公司,设置门槛不会降低Offer接受率,当然可以使用更多的方法来规避潜在的风险。
当然提供银行流水是双方你情我愿的事情,如果求职者觉得这个太隐私,不愿意提供,那就可能承担失去Offer的风险,毕竟双方选择嘛相对银行流水,其实收入证明是***的方式,但是前公司并没有开收入证明的义务,并且前公司为了规避本公司工资水平泄露的情况,很多时候是不愿意提供这个。当然万事没有绝对,比如沐沐网流水就见过,离职时求职者把上家公司把收入证明作为离职材料的。
其实对于这种情况纠结合不合法意义不大。立场不同,观点就可能不同。
对于求职者碰到这种情况,你就要分析一下,是否是针对自己个人的,以及自己如果不答应,是否还会收到Offer,如果不收到Offer,是否也无所谓。如果你觉得这家公司可去可不去,那你可以拒绝提供。如果你非常想去这家公司,那建议你还是提供吧。
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