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上发薪工资绩效怎么算

在很多时候,我们的工资分两种发放,一种是上发薪,一种是下发薪。那么一般事业编绩效工资怎么算呢?上发薪工资绩效怎么算呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,沐沐网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
上发薪工资绩效怎么算
一、绩效考核
是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
二、上发薪工资绩效怎么算
绩效工资每月发放数额计算方法
1、行政人员、工勤人员(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/12
2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)(岗位绩效工资标准–科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费/6

三、事业编绩效工资怎么算
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%
综上所述,绩效工资每月发放数额计算方法行政人员、工勤人员,(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/12。其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)(岗位绩效工资标准–科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费/6如果您情况比较复杂,沐沐网也提供小编在线咨询服务,欢迎你询沐沐网专业小编。
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