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法律热点:五一放假加班工资怎么计算

大家刚刚过完了清明节,马上就要迎来五一劳动节,几年的五一与以往不同,放假的天数延长至了5天,这让更多的工作者有时间去放松自己,然而还有部分行业的工作者,在节假日期间依旧坚守着自己的岗位,那么对于在五一劳动节上班的人,是否有额外的工资?接下来沐沐网小编就为您解答关的问题。
工资计算:
今年的五一劳动节的放假与以往不同,可以休假四天,从5月1日到5月5日,4月25日与5月8日是需要上班的,五一劳动节是属于法定的节假日,当天加班是发放三倍的工资,其余两天发放双倍的工资。
当然不仅仅是在五一节加班才能有三倍工资,在接下来的一年中,还有端午节、中秋节以及国庆节,只要是属于法定的节假日加班都有工资。
今年最后的节假日国庆假放假7天,从10月1日到10月7日,对于在国庆前3天上班的工作者还会补贴三倍工资。
法律依据:
我国《劳动法》规定了,只要有下列情况的,用人单位都要支付高于劳动者正常工资的报酬:
(1)延长劳动者工作时长的,支付工资百分之一百五以上的报酬;
(2)节假日安排劳动者工作的,并且不能补休的,支付按百分之两百的工资薪酬;
(3)法定节假日安排劳动者工作的,要支付百分之三百的工资报酬。
以上就是小编的回答,我国劳动法规定了三种情况下,用人单位必须支付劳动者高于正常工资的报酬,所以在法定节假日期间,是要支付职工三倍的工资报酬。所以在五一劳动节这天,还在加班的工作者是有工资补偿。如果您还需要法律方面的帮助,欢迎来沐沐网进行咨询,我们有专业的小编为您服务。
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