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做一休一工资如何计算

有的劳动者上班时间是朝九晚五,但作为服务行业的工作人员工作时间有时候是上一天休一天,例如酒店服务人员、24小时便利店服务人员等,他们的工资与正常朝九晚五工作人员的工资计算是不同的。那么,你知道上一休一劳动者的工资该如何计算吗?以下是由沐沐网小编为您解释相关内容。
做一休一工资如何计算
一、工资计算
1.其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、相关规定
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、日工资、小时工资的折算
1.按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数、时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
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