未经候选人允许就背调会怎样？
背景调查是在求职者不知情的情况下做的吗？当然不是，正规的背景调查是需要经过候选人授权同意后才能进行，是在招聘者和求职者双方都知情的情况下，由专业的第三方机构对候选人进行的背调。
未经候选人同意就做的私下背调和不做背调一样，都有着比较多的弊端和麻烦，严重的会损害公司形象，甚至惹上官司。
未经候选人允许做背调可能会出现以下的情况：
1.错失人才。当HR面对一位各方面条件都很优秀的候选人，已经有将其录用的打算，想对其做下背调确认信息的真伪，但又怕候选人多想，因此原则隐瞒候选人，结果候选人知道后，愤怒拒绝了该公司。隐瞒本人做的背调，是侵犯他人隐私，才是不尊重候选人的做法。因此正规专业的背调都是需要经过本人授权同意的。
2.损害公司声誉。在候选人不知情的情况下做背调，怎么说都是不正确的。当候选人得知企业在未经自己允许的情况下对自己做背调，会觉得该公司违背了一个企业该有的底线，也会让其他原本想要加入公司的求职者对该企业持有怀疑态度，从而影响公司形象。
3.产生法律纠纷。经常出现这样的情况：一位候选人并未从原单位离职，HR对其做私下背调并没有通知本人，也无从得知候选人并未离职，贸然打电话给了候选人原单位的上级领导询问情况，导致候选人被辞退，候选人一怒之下将HR告上法庭，要求赔偿。
以上可见，未经允许做背景调查的风险是不可控的，严重的情况造成的后果是难以承担和挽救的。因此，背调一定要经过候选人本人同意哦。
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