背景调查问缺点怎么回答？
找工作的时候，求职者经常会在背景调查时期被问到认为自己有哪些缺点。 Hr后续会与证明人进行核实，判断候选人是否具有明确的自我认知以及是否实事求是。那么背景调查问缺点怎么回答呢？
1,在背景调查中如果被问到具有哪些缺点，求职者不能直白的表示自己在工作能力上有所欠缺，这将会影响到hr对候选人的职业判断。最好表达一些和所处岗位无关的缺点，比如应聘普通财务工作者，可以说自己缺少领导经验，应聘技术人员也可以说自己在产品宣传上没有太多的经历。
2,求职者也尽量不要回答与个人品格有关的缺点，比如喜欢迟到早退，团队配合能力不强，没有进取心，性格懒散等等。避免把缺点与个人品格结合起来，多回答工作方面的内容。
3,求职者同样切勿回答的太过夸张。比如缺点是喜欢加班，不懂得休息，太过服从领导。这种表达方式会给人感觉候选人并不诚实。在回答相关问题的时候，求职者最好以真诚的态度回答一些无伤大雅的缺点 不要显得太油滑。
背景调查问缺点怎么回答？求职者回答自己的缺点要注意掌握尺度，不要过于夸张的美化自己，也不要诚实的回答致命的缺点。主要的回答思路是以工作为中心，选择和个人品格无关，不影响专业能力判断的方面来进行缺点描述，才能给hr留下好印象。
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