员工提离职申请月底走人，结果老板让他立即走，员工：赚了
作为员工，一旦有了离职的想法，对于老板来说，你已经不属于公司的一份子了，而不管你目前是否还在公司。其实员工辞职的时机还是很重要的，有时候你找到新公司，对方要求你立马辞职上任，可这边公司又不准，要求你按照流程提前一个月，这时候你该怎么办呢？
还有一种情况，那就是如果你计划在一个月后再辞职，如果你马上跟公司申请的话，公司有可能会让你立马走人，那岂不是损失了一个月的工资。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子，该员工说自己昨天跟领导申请了离职程序，计划是月底离职的，结果接到老板电话后蒙了，老板让他立马走人，可是这结果又不是员工想要的，因为只有月底走人，自己的安排才能更好。可是后来员工向想到一个问题，如果我自己离职，公司不需要给赔偿。如果老板辞退我，那还是让给补偿的吧，老板这么做，我岂不是赚了呢？
不得不说，该员工想法是挺好的，可实际上却不现实，老板既不会给你补偿，也会让你立即走人。如果你不同意的话，老板有的是方法让你待不下去，其实结果没什么两样，空手走人。那么，网友是怎么看的呢？
网友说老板这样对你有好处，赚了啊。你自己申请离职，和老板让你走人，性质完全不一样，可以跟公司申请赔偿的，如果不赔偿的话，那就拖到月底再走啊，谁让老板要辞退你呢？
也有网友说老板这样做也合情合理啊，反正你都要离职了，早点让你走，还能少给10多天的工资。难道员工什么时候想来就来，想走就走吗？其实主动权还是在老板那里，他才可以决定你的离职时间。
还有网友说老板这么做，那你可以选择不交接工作啊，以后他们遇到什么问题，也别来问你。如果有不懂的，那就要收费，问一次收费多少钱。
笔者认为：这事情其实没有对错，都是从自己角度来考虑问题，一个想多干几天多拿点工资，一个却想少发工资，类似这样的事情很常见，一切都看你们怎么谈的。其实无论是在哪里求职，比如58同城上，临场反应和思维能力也同样重要，不能掉以轻心。
你们认为如果老板这么做，员工能拿到赔偿吗？欢迎写在评论中。返回搜狐，查看更多
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