如何提离职，又不被拒绝，不会闹僵？

辞职就像情侣分手，多数情况下，都不会太愉快，但是葛大爷说的好，“散买卖不散交情，离了还是好朋友”，这境界我们不妨学习一下。

如何提离职是个技术活，辞职理由既要合情合理又不能给领导挽回的余地，还要“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，走的潇洒与洒脱。

在不得不走的情况下，如何提出离职才能做到和和气气，好聚好散？你需要注意以下几点：

一、提离职的合适时机

离职，并不是随时提都可以。掌握合适的时机，会让你走的更顺利。

忌在公司比较忙最需要人手的时候，老板比较烦躁的时候提离职。最好找老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后，当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷和原因。

忌不要让老板成为最后那个知道你要走的人，告诉别人之前先告诉你的老板。

二、口头告知以后，提交辞职信

任何口头的申请都不能作为离职的证据，必须要有书面辞职信和邮件。

辞职信要客观和理性，忌情绪化。另外我们不必有太重的心理负担，辞职不是背叛，是为了更好的发展，内心不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是基调。

在没有个人矛盾前提下的离职，有一点难受是正常的，因为毕竟在公司里有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……这些老员工的感受更为深刻。

三、辞职信如何写

辞职信的第一部分：表达感激之情

感谢领导一直以来的栽培和信任，在他的带领下成长了很多，收获了很多，可以描述一件和领导有关的具体事件，在当时事件中对于自己的感悟和帮助，更显诚意。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

辞职信的第二部分：提出辞职，说明理由

常见的离职理由，基本上是可以概括为钱少事多离家远，总之就是干的不爽，还有发展空间有限等。

不管出于什么原因，辞职理由有两大忌：

一忌像个怨妇，公司这不行那不好，各种对不起你。每家公司都有它的问题，这是我们改变不了的，如果只是一味抱怨，会让领导觉得你理性不足，格局不够。

二忌说公司给钱太少，拐弯抹角的说自己房租太贵，生活成本太高……你的“穷”不是公司造成的，这样的辞职理由是一种变相的威胁，这样一来这事儿就变味儿了。

申请加薪也不要以辞职为幌子，玩不好就把自己搭进去了。

什么样的辞职理由最合适？

原则是，自己身不由己的客观原因。

如发展受限，想提高自身技能，转行，现在的公司不能提供的更多的机会和更大的平台；

家庭原因，如家里出现变故，家人生病需要照顾，搬家，与结婚对象需要结束两地分居等等。

总之，原则很简单，就是这个辞职，不是因为你一时冲动，不是以为公司“对不起你”做出的决定。

辞职信的第三部分：说明离职时间和工作交接安排

一般情况下，公司都要求正式员工离职时要提前一个月提出，给公司留出找接替你人选的时间，避免工作出现断档的情况。做好工作交接也体现了一个人的责任心和人品，这样的人无论走到哪里都会得到尊重和受欢迎。

四、被挽留了怎么办

如果提出离职后，被老板挽留怎么办，而且还可能是加薪挽留。但是我建议你，在提出辞职之前就应该做好全面考虑，想到以后的路该怎么走，往哪些方向去发展，发展路径有哪几条，如果不知道，可以私信我。如果一旦决定好了，那就不要轻易做任何改变。

你要知道为什么老板会挽留你，有的时候并非出于真心：

1、对将离职的员工会进行挽留，这只是一个流程，不走心的客气话，你要真留下来了，尴尬不？

2、你所在的岗位一时半会找不到接替你的人选，所以才挽留你，等找到替代你的人，你就可以“走为上”了。

3、害怕你的离职会影响到其他员工，影响军心，给公司人员变动造成很大影响。

4、你的工作可能涉及公司机密，公司需要一部分时间去修改调整。

所以请你不要感情用事，要记住一点，老板用感情留住人是不需要付钱的，最廉价的方式。

五、最后，离了还是好朋友，给自己留条后路

有时候，这个世界很大很大，大到我们一辈子都没有机会遇见。有时候，这个世界又很小很小，小到一抬头就看见了你的笑脸。

不要一离职就想马上和过去彻底划清界限，说不定哪天在关键的时候，你留下的这条后路就能帮到你。

离职见格局，不是所有辞职，都要急头白脸，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。

关于我：

职业发展顾问、500强首席人才官

专注：求职、定位、规划、晋升、转型

如何写一封完全符合法律规范且不会引起纠纷的辞职信？

内容跟大部分的认知还是有区别的。很多同学可能会说，我没有这么写，之前一样离职很顺利。不过这种事，不怕一万就怕万一。

1、 标题：辞职信。这里千万不要写辞职申请。申请的意思就是需要领导批准。但劳动法保障了我们的离职自由，一旦提出离职30天，领导就算不批我们也可以自己走人。所以，这里的标题是辞职信或者辞职书。

2、 第一行写清楚接收这封辞职信的主体。我们经常犯的错是写领导的名字或者某某老板、某某总，这么写都不规范。必须要写劳动合同上的用人单位的全称。这里要注意的是，不管是集团公司不同下属公司的内部借调，还是劳动派遣，任何的劳动关系形式，都要以劳动合同上面的签约主体为准，一字不差。

3、 正文内容，先写清楚自己的姓名、部门、职务和劳动合同签约的时间，然后写离职原因，最后写离职日期。例如：某某某于2020年1月7日开始，在某某有限公司担任运营总监。因个人原因，决定于2021年1月3日辞去贵公司的工作，最晚离职时间2021年2月3日。敲黑板，这里要写“最晚”两个字，辞职当天往后推30天就是法律规定的最晚离职时间，可以与公司商量提前离职，但绝不可能延后。

4、 落款签上名字、写好当天的日期，最后写上身份证号。用公司邮箱发给公司HR，同时抄送主管领导。

5、 注意，以上辞职信是因为公司对你没有任何违法行为的情况下书写的格式。

人不为己，天诛地灭，留下来的原因，要么钱多，要么可以学到以后钱多的技能。二者都不是，那就离职，跟公司领导谈什么感情，有什么不好意思的，你觉得不好意思，你去问下给你涨5000工资可否。。。。。，就说家里需要钱，自己鼠目寸光，等不到公司飞黄腾达那一天。。。。，也别把自己看的太重要，说不好你说辞职，公司人都不会问你缘由，扎心了吧，老铁，你还没有那么重要，原谅我说话如此难听

提离职的时候呀，一定要态度坚定，如果被老板挽留了千万别上头，不然吃亏的是你自己。

最后呢，爱丽丝再给大家一个提离职的，正确姿势。

1.表达歉意，提出离职。

2.说明离职原因，说明客观原因，比如公司离家太远。

或者身体健康出现问题，需要休息等等。

3.表示愿意配合完成所有交接工作。

4.真诚表示感谢。

如果你被问到，是否拿到了新公司的offer。

一定不要说的太具体，更不要透露下家公司的名字。

否则啊你的新offer，真有可能被莫名其妙地搅黄。

职场没那么真善美，这个时候尤其要谨慎。

更多的内容可以观看我的视频。

不被拒绝又不会闹僵，那就需要优雅的提出离职。

那么如何优雅的跟老板提出离职呢？关键是3点。

1.要给领导台阶下。

如果是因为干的不开心，或者是薪资问题，那么辞职的时候尽量不要说一些难听的话。不要很直白的告诉他实话，因为那样的话老板会伤心。日后再见面的时候，就很难成为朋友。毕竟这个圈子就这么大，多一个仇人就会阻断很多路。

因此这个时候就可以找一些个人原因，以免和领导发生不愉快。

2.辞职的时候要做好工作交接

每个人做的事情用心多少，大家都看在眼里。即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。

辞职的时候可以看出一个人的职业道德，越是那些兢兢业业能够坚持到最后一刻的人，那么在职场中就是一个靠谱的人。

3.走之前请领导同事吃顿饭

现在的职场就是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里遇见，因此千万不能忽视自己的前任领导和同事。

走的时候请领导和同事们吃顿饭，要向领导和同事们表达自己的感谢之情。要感谢每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈为玉帛。千万不要带着恨意离职，因为那样的话，我们之间的疙瘩可能永远都解不开。

我是军华，喜欢我的回答，记得点个赞哦。

提离职原因的时候，可以讲一些客观原因，比如：

• 你希望转变职业方向，目前公司没有这个发展方向。
• 你希望寻求更大的挑战或者尝试在更大的平台积累经验，而公司目前的团队架构和规模无法满足。
• 你希望能有更多的时间陪伴家人或者减少通勤时间，所以选择有弹性工时或者离家更近的工作机会。

楼主的情况，可以告诉领导因为通勤时间太长，希望找一个通勤时间短一点的工作。

如果领导用各种方式挽留你，也要表现得比较坚定。同时问你离职原因的时候，也要保持一致的理由，不要吐槽。

交接期的时候，认真站好最后一班岗。

积累好自己的行业里的口碑。和前东家前领导保持一个良好的关系，让自己以后有更多的潜在机会。

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尊敬的领导：

承蒙知遇之恩，自余入司以来，已贰年有余，在此期间，承蒙领导厚爱，感谢领导悉心栽培，然如今，时局维艰，夜夜失眠不可终日，顿觉薪不裹腹，难以为继；本人亦自知才疏学浅，愚钝之至，难当此重任，恕余怯懦，自此辞去，请珍重，临表涕零，不知所言，臣告退，望批复。

如果有用的，评论区告知一声结果，哈哈哈

我是王标标，喜欢可关注

领导经历的风雨历程比你想象的要多，别担心，你的离职对你领导而言不是什么问题。

说实话，这样的状况离职周围的人顶多一句“怎么要离职了呀？”仅此而已。

说到怎么样被拒绝又不闹僵，其实很简单啊，耐心的把离职原因跟领导和人事讲清楚，我相信既然你当他们是朋友，他们也应该能理解你为什么走。

实话实说比较简单，而且也能为你留下一个好印象，万一以后你的新公司刚好认识你的老领导，还能获得加分，要是编谎言为了走的漂亮一些那才是没必要，既然要走了，也就没什么放不开的。

我之前的公司挺好，领导也不错，刚给我晋升完我就离职了。家庭原因，迫于无奈，实话实说离开了老公司，现在虽然相隔千里但是朋友圈、微信群还是会有互动。

相互理解，挺好。

你想太多，直接坦坦荡荡最好，一方面你的意见也是对企业好，另一方面你也没必要委屈自己。

很多小伙伴想好要离职了，但就是不知道怎么开口，害怕领导不同意或者扣工资。

一般正式员工提出离职，需要提前30天，试用期或者实习生需要提前3天，但其实只要交接没问题，时间都是可以商量的。

提离职只要把握好一个大方向——不伤感情，态度坚决，就没有问题的。以下是我总结的4个离职原因，领导听了一准同意！

一、职业规划

考研或者考公需要长时间沉浸式学习。

话术参考：

xx（领导称呼），来公司一年多了，学习到了很多，但现在由于个人职业规划的原因，想要专心备考研究生/公务员，所以想要尽快离职。离职前我会站好最后一班岗，做好交接工作。看您这边的工作安排，我最快什么时候可以离职并开始交接呢？

这时候，一般领导对你没啥意见，会挽留一下，但你要坚定自己的态度，表明：

备考确实需要很多时间，考虑到不分心、不耽误工作，所以还是想要离职。

二、身体原因

身体不适（这个原因还挺好用的，很多职场人应该一上班身体就不舒适吧哈哈。但如果你身体没事，还是别用这个原因了，晦气）

我这次离职是用的这个原因，因为真的身心疲惫，身体不堪重负，我就想早点走，然后疯狂退群，什么都不管好好休息一下。

本来我们需要提前1个月，但这次我只用了三周。

话术参考：

xx（领导称呼），来公司一年多了，学习到了很多，但最近身体不适，经常肚子疼/头疼/腰疼，所以想要在家好好休息一段时间，尽快离职。离职前我会站好最后一班岗，做好交接工作。看您这边的工作安排，我最快什么时候可以离职并开始交接呢？

三、通勤距离

家住得比较远/领导不知道你家在哪的伙伴适用。

话术参考：

xx（领导称呼），在公司学习到了很多，也很感谢这段时间您的照顾，但考虑到每天的通勤时间太长，来回需要3个小时，不仅身体累，也是对我的一种精神消耗，所以考虑再三，还是决定离职。离职前我会站好最后一班岗，做好交接工作。看您这边的工作安排，我最快什么时候可以离职并开始交接呢？

四、家庭原因

想要回老家发展、工作经常加班导致陪伴家人时间太少。

话术参考：

xx（领导称呼），在公司学习到了很多，也很感谢这段时间您的照顾，但您可能也知道，我一直和我老婆/老公/对象是异地，聚少离多，所以还是决定离职回老家发展。离职前我会站好最后一班岗，做好交接工作。看您这边的工作安排，我最快什么时候可以离职并开始交接呢？

一般这个原因，领导也不会说什么，大家上班不就是为了生活吗？

以上4个离职原因都是我用过的，这样跟领导提出，领导不会多说什么，一般就是走个形式挽留一下，我坚决离职，也就开始沟通离职流程了。

大家千万不要因为平时工作中，对领导不满，而在最后关头表现出来，大吵一架固然很爽，但万一日后背调领导说坏话就吃亏了。

两千多年前，孔夫子带领着子路、子贡、颜渊等几个门生，周游列国，讲学传道。一天晌午，天气有点儿燥热，师生们来到海州(今江苏连云港市)，忽听得“轰隆……哗啦！”“轰隆……哗啦！”孔夫子吃了一惊。忙叫：“子路！”

子路正挥着鞭子赶车呢，听到呼唤，问道：“老师，有什么吩咐？”

孔夫子说：“听呵！山那边轰隆哗啦，又打雷，又下雨，你怎么还 一个劲地往山前赶车呢？快点儿找个地方落脚，免得遭雨淋！”

子路听了孔夫子的话，赶紧勒住缰绳，停下马车。这时候，子贡忍不住“噗嗤”一声笑了，对孔夫子说：“老师，山那边并没有下雨呀。”

孔夫子说：“没下雨，怎么会有雷雨之声？”

子贡道：“老师有所不知。过去，我曾到此地做过珠宝买卖，对这里的地理情形知道一些。你看，前面那座不高不矮的小山，叫朐陽山，山那边是大海……”

孔夫子生长在山东曲阜，游历的几个国家也都在山野平原，他一直没有见过大海。眼下子贡提到“大海”二字，孔夫子觉得很新鲜，问道：“大海是什么样子呢？”

离职通知上写清楚公司未按照要求足额缴纳社保（很多公司都是按照基本工资交而不是按照实际工资交），然后就可以不受30天约束直接走人了。

聪明人会怎样离职?

1. 理性沟通：聪明人在离职时，会提前与上级和同事进行充分、理性的沟通，表达自己离职的原因和决定，尽量做到开诚布公，既能展现对现有团队的尊重，又能避免突然离职带来的负面影响。

2. 交接工作细致周到：他们会提前做好工作的交接计划，确保自己的离开不会影响团队或项目的正常运行。详尽地将所负责的工作内容、流程、注意事项等交接给接替者，既体现了专业素养，也降低了因离职而可能产生的矛盾。

3. 维护良好关系：即便离职，他们也会保持与原单位的良好人际关系，因为他们深知职场人脉的重要性。在离职后，他们仍有可能与前同事有业务上的交流或合作机会。

4. 尊重合同约定：聪明人会严格遵守劳动合同中的条款，如提前通知期、保密协议等，避免产生法律纠纷，这也是对自己职业信誉的维护。

5. 良好的离职表现：他们会在离职过程中保持一贯的专业态度和工作热情，不因为即将离职就消极怠工或传播负面情绪，从而赢得领导和同事们的理解和好评。

6. 离职后的积极反馈：即使离职后，聪明人也会适时为原公司提供有价值的反馈和建议，表现出对原公司的关心和支持，这不仅能体现他们的大度与胸怀，也有助于他们在业界树立良好的口碑。

如果嫌通勤时间长，那么可以先看看通勤时间短的地方有没有合适的岗位。

如果有就可以以“希望能就近就业”为由辞职。

我也想离职。

我是做的行政，偏科研岗的，奈何自己专业不对口，一直没成果。

老板倒没有怎么说过我，但总觉得温水煮青蛙，按照我同事讲的，也就是没有找到合适的，不然早就淘汰我了

但纯粹没有勇气提离职，我自己分析性格占一大半原因，另一部分就是这次真裸辞

第一种情况，就是我不是真的想辞职，我只是想威胁一下我的老板，比如说说我对工资不满意了，工作内容不满意了，我对上级不满意了，所以我想威胁一下你看看你珍不珍惜我。

我建议这样的同学你要有一个什么心态，就是这种情况大多数老板是不会珍惜你的，他们不太接受这种威胁。

第二种情况，我对公司可能某些方面不太满意了，甚至带有一点点的怨恨，我恨不得上午提辞职下午就走。

我建议你可以用一些个人原因，比如说我的身体不舒服，我的家里有一些事情，也就是说让老板实在无法去回绝你。

同时我要处理这些事情可能需要三个月半年这种比较长的时间，也就是说我立刻要走且我要走很长一段时间。

在这种情况下一般老板都无法拒绝你，但是我想说的是如果你立刻就能够走，你的老板还同意了，你要注意有点心酸。

你的岗位可替代性非常强，甚至我是觉得你这个辞职还提对了，因为你在这个公司就是个可有可无的小透明。

今天也是准备开口辞职，有点思虑太多，打算这么说“感谢您的信任和公司的培养，经过深思熟虑决定辞职，望批准；”

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