教师一个月工资究竟多少？
365 个回答
公办教师分编内和编外，私立也分学校。总的来算，公办要看年薪，私立要看税后。
（目前笔者经历过代课老师、公办在编和私立老师，分享一下供大家参照。）
一、公办代课（2017.03~2017.06）
这个是我大四下半学期的经历，因为考上提前批教师编，还没毕业就被学校抓过去顶岗了。原来我以为学校只给我实习机会，没想到直接以代课工资来计算。（比较悲催的是期末快结束了才结算的）
当时因为没入职入编，算是学校招的“黑工”，按理来说，现在代课老师也都是教育局招的，并通过人事代理的名义来支付工资。
所以，当时我是没有五险一金的，纯到手工资一个月平均是4k+，其中2500是月基本工资，有400是班主任补贴，剩下的各种费用。有一点，你敢相信吗，财务给我的工资是现金，现金！但是当时没想到能拿工资，真的开心极了~那段时间也是最开心的时候，纯教学，学校不会找我做任何事情，我一度以为当老师都是这样轻松的。可能学校怕我反悔考到其他地方去吧，哈哈。
二、公办在编（2017.08~2020.01）
1.第一年试用期
第一年非常少，扣了五险一金后可以说跟代课工资差不多。而且前4个月（8、9、10、11）居然都没发工资，12月份才一起补发。原来不知道，后来发现很多地方都是这样，应该是各种入职手续办理得太慢了。
具体应该是：基本工资（2865）＋班主任费（400）＋农村教师补贴+其他
我大概算了一下，以为接下来应该就是按3775发的，结果下个月到手工资2865，心凉了大半截。后来才知道班主任费和各种补贴都是好几个月一起发的。
2月份因为学期结束，发到手就很多了，基本工资＋绩效考核工资（大头）＋班主任费用＋十三月工资＋农村教师补贴……叮，22089到账。人生真是大起大落！
（当年其他老教师绩效多了1.6w，因为那年在浙江举办G20峰会，所有事业单位、国企、公务员都有这笔奖金，但是新教师没有）
综上，第一年试用期年薪纯到手是8w＋。
2.转正之后
转正之后，工资就比较正常了，我也分享过视频，而且后来财务还做了工资条，各种明细都有。年薪到手应该是10w+，据说现在我们那边教师待遇又提高了，有12w+，如果算上公积金应该是15w左右。
感兴趣的小伙伴可以参考视频讲解。
三、私立学校（2020.08~2021.02）
当时脑子一热，辞了编制去了私立，号称国际学校，听起来很高大上，但是工资，em……
offer上说税前8k，班主任费用800，结果，哎，工资能具体到天数。比如8月份，只算在学校和培训那几天的工资，然后寒暑假也是不算课时费的。
正常工作时间，一个月到手8k，五险一金就是企业最低标准。
8k看着多，但以前在公办月均下来也有这个数，而且五险一金比私立好多了。
所以，我又重新考回公办了，虽然不是家乡，但是南京的待遇应该和家乡差不多。（据说转正以后更好）
反正家人们都很开心，我不仅重新回到了公办，还去了更好的城市。我知道接下来也会有压力，但没事儿，一切都在往好的方向发展。
这几天回家乡弄调档函，办完马上又回到南京这边了，打算这几年好好攒钱，理财~希望30岁之前能攒个小公寓的首付。（其实家乡房价和南京差不多高，所以在哪里都有压力，哎）
一万正常，3000也正常。工资如下图
高中，周课时27节，行政工资2054元/月，课时加绩效工资1600-1800元/月（正课12一节、早晚自习15一节，周末补课17一节，绩效补贴650），加上其他的一个月能拿到刚好4000的样子，公积金一个月995，寒暑假无课时工资。
教师工资和对当地的财政挂钩，地区不同，工资待遇也不一样。看了第一个热赞回答，再看一下我自己的工资条，简直是一个天上一个地下，教师工资待遇的地区差异是很大的。但是总体来讲，教师的待遇不算高，在一个城市的平均收入水平。
说实话，这个工资真的很低，工作量也挺大的。教师，尤其是编制教师，最大的一个好处是稳定，我是属于西部地区，县城高中，房价均价八千多，物价的话还是挺高的。
选择了教师行业，基本上就与大富大贵告别了，饿不死也吃不饱。教师这个职业是越老越吃香，我身边的老教师，生活的相对还是不错，但是对于年轻人来说，压力就太大了。要熬，熬工龄，熬职称，很多人都会熬得很辛苦。
今年来，教师的男女比例越来越失衡，也是可以理解的。男孩子在踏进这个行业的时候一定要位置做好规划，毕竟现在这个社会对男孩子的压力还是更大一些，在你们当地当老师能不能在年轻的那十来年撑起家庭的经济大梁，如果家里不能支持买房的话，可能生活真的会捉襟见肘。
教师每年都在哭穷，教育部每年都在呼吁教师工资不低于公务员，但是现在还是没有落实到一线教学人员身上，至少我这里没有落实。作为一个老师，我觉得哭穷是能够理解的，因为老师是真的穷。甚至班上的学生都会说，我一个月的课时费还没有他们一双鞋贵，问我为什么不辞职。
说多了都是辛酸泪，接受不了工资收入的朋友，在考虑教师这个行业的时候就要自己考虑清楚。现在教师行业，尤其是对于编制教师的规定和要求是很严厉的，如果是想通过补课挣钱，基本上是行不通了，打击非常严厉。这学期我们学校一个还有一年就退休的老师教师在外补课被举报了，最后也被严肃处理了，把自己的退休金几乎全部赔进去了。补课有风险，大家要谨慎，我自己是不敢去尝试的，所以现在的老师基本上是没发挣这种补课钱的，收入就是很固定。
教师待遇地区差异很大，但是教师工资高的地方物价也高，所以总体来讲，教师确实是一个收入不高的群体。现在我自己也只有慢慢熬，熬到四十来岁，收入就会稍微好一些，但是年轻这几年是真的难。
诚邀！这个其实没有标准答案，要分地方，甚至要分学校，特别是编制教师的工资待遇，更多的是看地方财政收入，如果地方有钱，那教育事业投入就多，老师待遇肯定杠杠的。如果地方都穷了，那教育更穷，一般也就3000左右吧。
理论上老师的工作应该长这么样子的：
1.基本工资
按照现在的经济水平来说，教师基本的工资水平为：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。（各地具体会有所差异，视地方财政状况而定）
2.教龄工资
每年100元，随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
主要指学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制；每个老师积极努力年年有希望；主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5.特优津贴
全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。教师的基本收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资。
实际上老师的工资是上这样的：
山东
安徽
河北
河南
福建
甘肃
江西
广东
广西
贵州
海南
湖北
湖南
辽宁
陕西
内蒙古
上海
四川
天津
云南
浙江
重庆
江苏
黑龙江
从这些留言很明显可以看出，由于省份、教龄等的不同，教师工资待遇是有挺大差别的。越是发达的地区，待遇越好，但完全可以理解，毕竟这些地区消费更高。
但有些地区的教师工资还是偏低的，除去五险一金各种补助，也就一两千块钱，跟老师的付出其实很不成正比。
做这个调查的真正目的其实是想通过这些数据，表达一线老师的心声，希望“年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”不要一直只是句口号，能够真正尽快落到实处。
当然，我们也要关注幼儿教师、代课教师、特岗教师等的薪资待遇.如果教师连自身生活都难以保障，何谈教育情怀呢？
如有所帮助，请点赞支持！
关注： @亿师学 ，查看更多考试干货！
6月23日更新
拖了半年，终于在618当天补发了2019年绩效，大约两个半月全额工资：10000元。虽然迟发了半年，但是比18年的绩效提高了2000元。
写在前面的一句话总结：教师工资涨幅不高，和职称评定挂钩。如果上足课时绩效足额发放、新增的奖金一栏正常发放的话，一年发放的工资大约在五万左右。
坐标江西九江某县城的乡村小学，工作三年。谈一谈本地区的农村教师的工资待遇。
1.每月的工资总额
①岗位工资：1675元
②薪级工资：444元
③教龄工资：10元
④津补贴(包含基础性和奖励性两块)：
70％基础性：1406元
30％奖励性：603元
合计：4138元
2.每月学校从教师工资中提取的绩效：
这一块学校基本上是将30％奖励性津贴提取出来，例如我每月被提取的绩效是：603元，如果一学期需上足课时，学期末就会把提取的绩效发给老师，反之则要扣除一部分。
3.每月需扣除的个税和保险等。
①养老保险：335.04元
②住房公积金：497元
③医疗保险 ：85.4元
④职业年金：167.52元
⑤个税：0元
合计：1687.96 元
5.边远山区补贴和乡镇补贴
由于我上班的地区属于较远的乡村，所以会有相应的补贴。
①边远山区补贴：200元/月
补贴视地区而定，我们这边最高的边远山区补贴是480元/月，我所处的乡村学校并不是本县城最偏僻的乡村，离县城近三十公里的路程。
②乡镇补贴：200元/月
乡镇补贴的发放原则和边远山区差不多，也是视学校的偏远程度而定，另外此项补贴对于在乡村任教10年、20年的教师，补贴相应高一些。
(我们这边乡镇补贴是去年下半年开始发放的，之前的并没有这一项。)
6.每月实发工资(包含补贴在内)：2450.04+200+200=2950.04元
7.年底的十三月工资和奖金
①十三月的奖金：
这个多一个月的奖金并不是发放全额工资，只发一个月的基础性工资，以我19年12月收到的工资为例：2427元
②奖金
这一项好像是因为教师工资待遇比起公务员低太多了，于是在19年上半年新增的一项，给18年补发了8000元的奖金，但是19年的奖金至今还没有发放，不知道是不是又没有了。
合计：2427+8000=10427元
以上是乡村教师的工资收入情况，另外每个学校会适当给老师一些劳务补贴(如给学生打饭、值日、坐班等等)，由于各校情况不同，在此不做分析。
谈谈自己的一点感受吧：如果说在外面租房子，每个月这么点工资是非常拮据的。所以很多老师都是住在学校分配的宿舍里面，因为宿舍并不是很够，有一些老师是两个人挤一间。我住在县城，基本上是每天从家里开车到学校，每个月的山区和乡镇补贴不够油钱的。基本上工资只能维持自己的日常开始，拮据的时候还需要很可耻的啃老。
如果说有情怀、有耐心，并且家庭比较宽裕，没有很重家庭负担的女孩子，教师可以作为一个不错的职业选择。
如有错误，请批评指正。
以上。
深圳表示层次分明（看清楚，我说的是深圳，其他地区别对号入座）
1.普通民办现在大概6-7k吧(2019年)，这类学校明显的琐碎事情賊多，老师基本是赶鸭子上架，可能没人教你，一切都靠你自己摸索。运气好可能遇上优秀的教师带你，恭喜你好好珍惜。但是，优秀的老师为啥要待在这地方呢？原因之一：有家庭。别问我为啥知道 0.0
2.高端民办 过万是正常的，有能力的例如中英公学的有好几万一个月的，再例如罗湖某深圳十佳学校教师月薪25k,我也是听说。这类学校繁琐事情少，新教师能学到还是挺多的。首先呢该类学校收费贵，注重成绩，氛围一般不会太差，规模大一点一般有自己的教师团队，适合刚毕业的老师磨炼，待遇不错福利还好环境也好，作为过渡期挺合适的。也别问我为啥知道
3.编制。还用问吗这个！先说月薪肯定比绝大部分的民办好啊，其次课程少啊，你在民办你的工资要跟课时挂钩，在公办，只要你脸皮厚，你就算是在编的什么实验员，你的工资都是稳定妥妥的啊！还有，福利啊！民办公积金按最低的买，多少？四五百？呸，那有那么多200多。而公办，应该是怎么也有三千左右。想想深圳的房价，你懂的！你随便贷个款100多万买房，那你怎么也得月付大大几千或者上万吧，你如果夫妻两人，那就妥妥的深圳买房问题不大了。还有就是各种福利啊啊啊啊啊，补贴啊。比民办好多了，过年过节那些家长……咳咳，我什么都没说哈，也别问我为啥知道
算给个打算在深圳考编的做个参考吧
————————分界线————————
这个是我对教师行业规划的看法，为什么那么多人想考编，有时间可以看看
————吐槽————更新————
1.我已经在开始已经标明了这是深圳的情况，所以麻烦再怼我的能先看清楚在怼好么？
针对送礼那部分，说真的林子那么大什么鸟没有呢？我虽说在从事教师行业时间不长，但是在我做班主任期间我从来么有收过学生家长的任何形式的礼。书费家长转多过来的我转回去家长不收我就直接那现金让学生带回去，也没有借班主任的名义说让家长请吃饭，甚至有饭局我都是推掉。至于我身边的确也是有些班主任会去饭局，但是那是别人的事情。因为这个我也被同事说过看看吧别人家长多会做别的班主任家校沟通做得多好啊，我也是笑笑而过。对于跟我搭班的科任老师我都是一学期自己出钱带他们组个私人饭局，辛苦他们配合我的工作。所以对于送礼这个我只是说一个现象，我们教师行业里也是有很多正直优秀的老师的。如果说，教师节那天家长自发送了水果到办公室答谢一下老师这也算是送礼的话，那这个我认了，因为我真的吃了。对于送礼问题，个人还是觉得自个的师德师风问题，我个人是保持不接受的态度。别人送不送是别人的是，你接不接是你个人的事。所以关于送礼的我就说这些了
2.有人说怎么可能啊，深圳工资不可能那么高。这个我说了没说服力，评论里有不少关于深圳在编的工资回复，您自个看或许会发现好像我说的算少了。
——————重点来了————————
2018年深圳人均月工资水平9700+，而深圳教师人居月工资是7000+。从这数据里或许就是能看的出来，在深圳教师行业在深圳是多艰难。而你们上面看到的什么在编一个月破万，高端民办的也破万什么之类的，在数据放大到整个深圳市教师工资来看，或许这才是最真实的，可能这也才是有些人觉得我是在骗人。深圳市民办若分三六九等，那我基本上都待过了。16年我刚毕业在宝安一民办工作，带初三一星期18节课月薪不到4000.还呆了两年。18年换了一所好一点的民办，一星期16节月薪刚过7000，也刚好是深圳教师人均工资水平。现在是在一所高端民办，待遇那些的确要比之前的都好，但是还是跟公办没得比。我举的这些例子只是想告诉大家，别盯着好的数据看，深圳教师工资真是的还是不高，甚至现在2020年我认识的还有老师拿着5000左右工资的。
----------分界线---------
这是我写的一份关于近年深圳教师工资的文章，感兴趣的朋友可以去看看。
此外后续我也写了一些关于民办教师招聘面试的注意事项，新手教师若是担心面试也可以看看。
个人公众号，不定时更新一些科普和生活工作技巧，欢迎大家关注。。相信你不会后悔的
---------分界线------------
很久之前就一直听说一句话“要不断提高教师的幸福感”，好像那么多年过去了教师是否幸福也只有在从事教育行业的人才知道其中的辛酸。或许有人说教师工资高啊待遇好啊还有还暑假，那我是建议您看看我上面放出来的“为啥现在的人都想考编制”，你就会明白教师行业里的差距有多大。而拿着底薪的很多教师做得工作也并不少。。坦白说，当教师的工资只是够维持生活的时候，它其实也就是一份普通的职业。唯一不同的就是当下社会赋予了它很大的责任。当然对于那时败坏师德师风违反法律法规的那种，请也别放过。2020年五一期间一位老师利用五一假期去送外卖，及外国被停职了。看到这些我只想说一句，如果真的国泰民安，家庭小康、生活没压力，试问是愿意盯着被停职的风险去做这事。试问三餐不饱，儿女读书压力大这不是每一个成年人的压力么，难道就因为是老师了他就没有这压力了？还是说国家给了他们很好的稳定条件或者说那些键盘侠给了他们资助。所以我心寒，每次我刷到这些信息我都去看评论，看到那些踩老师的评论，我真心觉得恶心，我就上去怼，甚至我在真的想在现实中看看那些丑陋的嘴脸到底是有多歹毒才能说的出那些话。教师这行业很奇怪，可以说是全部职业中唯一一份你是需要通过别人的成绩来衡量你的个人能力成就的职业。更奇怪的是，只要有坏的是发生一旦挂上的教师这职业，言论可以说是直接快要把老师钉死在墙上一样。而在中国教师何止千万，默默无闻耕耘了几十年的来时又何止是我们可以数的清的，部分的问题教师请不要上升到所有老师这层面。如果说你不相信老师了，请以后别恶心的把小孩送到学校去。如果你还觉得教书容易，请你好好参考这2020年疫情期间的几个月里你在家里带你小孩学习的感觉，好好想想你的老师是要面对全部拿还几十个孩子而你就一个就说累了，换过来一个月给你几千块你来教，记得要出成绩做好学校各项工作，处理各种什么安全教育啊开学第一课之类的统计那些什么鬼，来来来。请将那些丑陋的嘴脸收起来！！！！或许我们教师行业还是会这样，但是做了老师我们就已经做好了面对这些，同时也心怀责任去做好教育这份工作，不管别人怎么讲，时间或许会给我们答复。（2020.5.18更）
好像还有说课外辅导的，我就后面再更新吧，我先上课去了0.0
（我回来了）
3.针对“不允许在职教师以任何理由做有偿家教或在教育机构兼职”这说法，我觉得我还是想说几句。首先教育局出这文件肯定有它 的道理，那作为教师理应遵纪守法，这也是每个公民应尽的义务。问题就在于为啥明知道有风险还是有不少人铤而走险呢？我也说说我在深圳的看法。
想了想，算了。这个说了可能还会被和谐。还是那句话，如果不是没办法谁愿意当(搞)乞（外）丐（块）呢？就像有学生跟我说的，如果我有的选，我也不想当最后一名。希望有这方面想法的老师多学会保护自己，别到时候落地两头为难的地步。
（这个别怼我，单说搞辅导计划我觉得我的经验应该比大多数都好）
4.我实在想不懂那些在我评论里那种“呵呵”“无语”之类的话，你有话能直说嘛？你想表达你的无语还是想说不屑，那你们去写啊，来这里刷存在感真的好么？其次评论区里也有不少留言说到非深圳地区的情况，我也是觉得单是教师的待遇差异来看的确很大，也有很多人在默默的努力或者说是打算转行的，无论是怎样的选择，都希望你们越来越好。
后面的我不想更新了，感觉是有些人是想吵架一样，你想看你就看不喜欢就不看或者点举报啊。我当初写这个也不是为了跟谁争吵什么的，就是想说一下我知道的情况，所以酸到你了，那关我什么事啊？我就在这里，顺着网线来打我啊=。=嘻嘻嘻，打不到，而且我也不觉得你打的过我。
祝君好！！！
教师一个月工资究竟多少？题主问:有人说三千，有人说一万。我想说，“有人”没说错。
这个问题本就是一个宏观问题，就像你问“恒大的房价多少钱一平”是一个道理，毕竟地区不同，差距实在太大了，并且不同学段的老师的工资也是有差距的，小学老师的工资跟大学老师的工资，自然是不一样的。再者说，公立院校和私立院校的工资更是差距悬殊，甚至于有些培训机构的老师，工资更是因人而异了。
既然题主问了，那就来个总结：小书匠目前坐标河北某地级市，说起来河北的工资，应该在全国来说还是比较有参考价值的，毕竟大多数地区还都是这种撑不到饿不死的状态。就拿小书匠呆的地方来说，实习期内基本工资2700+，转正大概是三千左右，差距不太大。但是除此之外，年终奖1W左右，精神文明奖1W左右，取暖费5K左右，就说一年到手大概就是6W。这是小书匠所在地方的水平，并且是小学阶段，初中可能差距不是太大，但是高中绝对是要比义务教育阶段工资要高的多，但是付出的自然也比较多了。另外同学段的待遇，市直要比区属每年多1~2W块。并且在北上广深，甚至于浙江天津这样的地方，到手工资是十分可观的，据我所知道，浙江的县城大概一年都能有8W+，一线城市那更是不用说了。相信前阵子大家都看到深圳年薪30W+招老师的热门新闻了吧，吸引了一大批优秀人士纷纷前去应聘，小书匠持续关注了那条新闻，发现最后录取的几乎都是清北人，甚至还有国外留学回来的。
这就说明，教师的待遇还是不错的，前提是同城市做对比。总听到好多人大学毕业之后找工作，说老师的工资也太低了，我要是去当老师，熬成黄脸婆不说，简直就是贫民窟女孩嘛。其实不能这么对比，因为大学毕业之后，大多数人都是拿一线城市的白领工资和老家教师的工资做对比，从绝对数值来看老师自然是毫无竞争力，但是小书匠想说，非同城做对比本来就是“流氓对比”，不一样的城市生活成本能一样吗？总不能你在北京当白领享受老家的生活成本吧。所以说，你想去北京，那你就对比北京的白领和北京的教师待遇，你想回老家，那你就对比老家白领和老家教师的待遇。这样对比你便会发现，不管在哪里，老师的工资绝对都是当地中上等的工资水平的。这话不是胡编乱造，小书匠曾经也是这种“我才不想当老师呢，工资那么低”想法中的一员，因此小书匠亲身体验了一把，私企、国企，地方、一线，换工作可谓同龄人之中比较频繁的了，用了两年多的时间，换来了以上的经验，句句肺腑。
即使这么说，可能有人还是会觉得老师的待遇也不过如此嘛，毕竟绝对数值在这里摆着，为何会有那么多人趋之若鹜。我想告诉你的是，首先你需要搞明白一件事：工资≠待遇，教师除了拿到手的工资之外，还有五险一金日常福利以及各种培训学习机会。你可能要说了，现在哪个企业没有五险一金?起码我找个有五险一金的单位那是分分钟的事，别急，小书匠也是从你这种想法过来的，那么我又要给你做科普了，关于五险一金这事，不能只关注“有没有”，要多操心“有多少”。据小书匠自己的经历以及朋友的经历来说，刚毕业，进入企业后，一般私企也就是按照当地最低基数给你缴纳的，关于基数的问题，感兴趣的小伙伴可以自己上网查一下。
五险一金中，医保差距倒是不大，但是养老保险和公积金的金额是有差距的，就拿我当时的经历来说，我呆过两个大型私企，都算是国内比较知名的企业，并且都是行业领军的企业，五险一金都是入职就给上的。但是，就单拿公积金来说，我在老家分部那个私企公积金一个月五百多，但是教师一个月九百多，差距还是不小的，当然公积金的数额和你的工资是有关系的，但是就同等小白身份来说，同地区，企业的公积金还是不如事业单位的。另外大家比较关注的就是其他福利，什么取暖费年终奖就不说了，现在的各大企业基本也都是有的。单来说说老师的一年两个假期：寒暑假，小书匠一直觉得这就是上天赐给老师的礼物，你想一下哪个单位一年除了基本的节假日之外还可以给你放这么久的假期？并且是带薪！
可能一毕业就当老师的同学没什么感觉，但是小书匠简直太爱这两个假期了，当时在第二个私企的时候，经常加班，没有加班费就不说了，加班加到头疼恶心，领导也不会给你放假的，别说带薪，请假领导都不太愿意，毕竟许多工作在那摆着呢，毕竟别人也都很忙，毕竟我们的领导，也是一个拼命三郎，有一次她做一个小手术，因为有校企合作要谈，她愣是没听医生的，拖到第二天才去做。跟着这样的领导你想你怎么可能轻易地享受到假期，实不相瞒我原来的目标是当一个女强人，自从在那干过之后，看到我们领导之后，我再也不想当女强人了，她的付出已经远远超出了我的忍受范围。但是老师不同，假期是跟着学生走的，并且带薪，如果你可以剔除这两个假期来计算老师的工资，自己口算一下就出来了，不用我多说了吧，怎么样？待遇是不是瞬间可观了许多？
当然，以上还只是讨论了一下公立院校的待遇，至于私立、培训机构的教师，那真是因人而异按能力拿钱了，虽然比公立要忙一些，但是同等付出程度在教育类行业收入还是偏高的，分析到这里，你明白教师的待遇究竟是什么水平了吗？
别忘了点赞加关注小书匠呦~
北京、深圳教师一个月妥妥1w+，二三线的省会城市能有五六千，四五线城市小县城也就三四千左右，当然这只是普遍情况，不排除个别多的或少的。所以，从地域上来说，很难确定教师一个月工资是多少。
除此之外，教师们会有绩效奖或精神文明奖之类的奖金，一般是半年一发，如果平均来看，也会为每个月增加一部分收入。所以不要单独看某一个月的工资，应该看所有综合到一起的平均月工资。
下边我们就来看看公立学校和私立学校老师们的薪资构成，大家也好对教师工资有个概念。
一、公办学校教师待遇
公立学校老师的工资一般由岗位工资、绩效工资和班主任补贴等构成，还有住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴（农村教师才有）等各项补贴福利。
1.工资收入
①基本工资，这一部分属于固定工资，会受到学历、工龄和职称的影响。
学历越高，工龄越高，评级越高，那你的基本工资也会越高。研究生和博士相对于本科，后面的晋升机会也相对更有优势。可能有小伙伴觉得，一个研究生来当小学老师，有点屈才，却不知学历越高，评职称年限就越低，评级就越快。学历的高低决定了起点，所以说学历有时候真的很重要。
我一个朋友，本科毕业入编，去年考了在职研究生，工资上涨了不少。评级一般都要求当几年班主任，同时也要看学校的名额，通常竞争都非常激烈，可能当了很多年的老师，却没有拿到评级的名额。同时不同职称等级对老师需要达到的年限要求也是不同的。
②绩效工资，与老师的教研以及学生的表现挂钩。
③班主任补贴，只有担任班主任的老师才能领取。
能上好一门课，不容易，能管好一个班，更不容易，所以日夜为班级操劳的班主任们，理应获得更多的酬劳，这也就是班主任补贴。
以上各部分是月结工资，会在每个月5号之前打入工资卡，遇到节假日或长假会提前发放。
2.生活补贴
①餐费。
这一部分会打入老师的就餐卡，不以金钱形式发放，供老师们在学校食堂就餐时使用。
②取暖费和高温补贴。
这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。
③米面粮油购物卡。
这一部分是节日福利，比如劳动节、教师节、中秋节等，学校会发放购物卡，老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。
所以说，除了基础工资，老师们还会收到各种形式的补贴，一般都是生活所需的，很实用，可以帮助老师们节省一笔开支。
同时，有些学校也会提供教师宿舍，在学校住宿省去了在路上花费的时间，很方便。这样一来，老师的日常生活基本不需要动用工资。
3.奖金收入
在转正之后，老师们年末或年中会领取到一笔精神文明奖金/年终奖，我朋友今年的上半年的精神文明奖就有两万八，还是很多的。
除了看得见的补贴和收入，老师的五险一金的缴纳比例都是按照最高标准来，还有补贴公积金，这对以后买房帮助很大哦！
二、私立学校教师待遇
每个学校待遇有很大的不同，一般情况下，私立学校的工资会比公立学校的基本工资要高，特别是像特级教师，骨干教师等名师，但是据我了解，有些私立学校评职称只是教师成长的一个标志而已，工资不会有变化。
1.工资收入
①基础工资，这部分收入是固定的，寒暑假期间也会正常发放。
②课时费，学校会按每个月老师们的课时工作量来发放工资。
③班主任费，每个月学校会为担任班主任的教师发放补贴，但是如果所在班级的学生有违反校规情况，就会依照比例扣取一部分。
2.绩效奖金
①全勤奖，只要老师在一个月内按时出勤，就会发放全勤奖金。
②绩效，学校会根据老师在学期内的综合表现评定分数，根据分数的高低为老师们发放奖金。
以上就是普遍情况下公办学校和私立学校老师的工资构成了~
大家要清楚，在全国范围内，不同省份教师收入差距较大，甚至同一省份不同市县收入也有很大差距，这与当地经济发展水平、财政收入、教育投入等有关，小伙伴如果想了解自己想报考地区的教师实际收入水平，可以询问一下当地已经上岸的老师们。
最讨厌问问题，不加限定，问，究竟，的。
你看，深圳的老师说一个月到手一万，公积金六七千，绩效六七万，一年满打满算，凡尔赛宫才发二十多万。
北上广说二十左右，副科十几，还有的勉强满打满算不够十个数的，
另外有五湖四海的兄弟姐妹们说只有三四千，个别的贴出一个月一千多的。
究竟？
你说究竟是多少？
有领导职位的，带班主任的，带特别班的，大班的，国际班的，高三的，带主科的副科的，带竞赛的，培优的，课多的，正高级初级的，就算是同一个学校，到手总量也可以差三倍，何况是泛泛一问。
公立学校，看当地财政收入。
近几年教师收入提高较快。以浙江地区为例，杭州本月提出，教师要高于公务员。
义乌每年年终奖有7、8万的样子。
金东新区班主任补贴去年提高到了一千二。
这些都是和本地的财政有关的。你这样问，没有价值。
浙江高中教师的收入就很逆天了。当然累也是真的累。
十年工龄，一级教师。
岗位工资2007元，十级工资标准
薪级工资767元，13级标准
教护提高工资10% （0元）
教、护龄津贴 3元
保留的地区工资补贴0元
保留的津、补贴0元
基础性补贴1405元
改革性补贴350元
月工资合计4532元
然后扣发公积金、自己交养老、职业年金、医保金之后，每月实际到手3700多。
（因为养老、职业年金、医保不让代扣，发到手要自己再交上去。）
另外，承担班主任工作的，每月500——600元。
偏远山区每月有500——1040元的生活补贴。
目前我在最偏远山区的一所学校，每月拿最高的标准1040元。
不过，要是想离开这里（出山，属于县内调动），需要7——8w。
你没看错，这是今年最新行情。
大约需要一年多不吃不喝才能凑齐。
教师工资这个事，要看地区的。
北上广深这些一线大城市，新教师一入职就一万+起步，
而十八线小县城，刚入职的新教师也就2500左右，甚至十八线小县城的教师，工作一辈子可能也到不了一万多。
就我个人来说，北方某考公考编大省，二线城市的在编教师，目前到手的工资有基本工资+课时费+绩效工资+精神文明建设奖，
平均算下来大概每个月8000左右。
有些小伙伴可能有以下几点疑问。
一，教师有没有“黑色收入”？
有些小伙伴可能会觉得教师虽然明面上的工资比较低，但是“黑色收入”一年要赚十几万。
我听到这种说法不是一次两次了。
我真的要笑了。
十几万？？玩儿呢？！
过去那种在职教师开办辅导机构的事，现在真的很少很少了，起码我身边我是没见过。
我们每年都会排查在职教师存不存在有偿性补课的事，查到一起就治一起，不仅丢了铁饭碗，而且这些违法收入都要没收的。
每年我们都会从上到下开会强调，然后老师都会签保证书按手印保证自己不参与有偿性补课。
你以为你偷偷地开办辅导机构，只要你不说，上边就查不到吗？
现在大数据时代，只要查转账记录，就轻轻松松给你查出来了。
所以，现在真的基本没有老师搞小动作赚钱了。
另外就是家长送礼的情况。
我不清楚别的学校，反正我们学校是真的没有。
就算家长送，我们也不敢要啊。之前有个新闻，家长给老师微信红包，老师不小心点了接受红包，结果家长拿截图举报老师收礼。
有这样的事情爆出来之后，老师们更不敢收礼了，生怕遇到这种“钓鱼执法”。
不过上周末我和一个在私立学校工作的闺蜜聚会，她说他们私立学校家长请老师吃饭，家长送礼的事情很频繁，但是我保证，在公立学校，我们是真的不敢去吃这顿饭也不敢收家长送的礼物。
此处我说的礼物是指给私人的礼物。
在公立学校，家长是可以送给老师锦旗还有支援学校物资的。（比如疫情期间，很多家长就支援给我们学校口罩等防疫物资。）
二，工资这么低，为什么你们还要去做老师？
从小到大，我身边的环境都是教导我，医生教师公务员是社会地位高的职业，考上就能得到别人的羡慕，满足自己的虚荣心。
大学一毕业我父母就让我考公考编。
相比较于公务员来说，教师编还是比较容易考的。
虽然我们的收入低，但是我们的社会地位还是比较高的。（阿Q精神，自我安慰一下哈哈哈哈。）
而且收入高有收入高的活法，收入低有收入低的活法。
比如我，虽然收入不高，但是我找的男朋友还是挺好的，全款买的房子，目前在装修，都是他父母出的钱，有房有车无贷款。
我最近在安慰自己的是，那些收入比我高的人，虽然工资比我高，但是他们中有大部分人都要还房贷车贷，最后还是攒不下钱。
害，人活在世，每个人都每个人的活法，如果一直比较的话，那可真的会让自己不开心。
比有钱，我们又比不过马云等人；比聪明，比不过霍金；比出身，我们比不过王思聪。
既然这样，为什么要一直比较呢。
p.s.最近这两天在代班主任，当了班主任才知道真的太累了，我们这个二线城市的班主任费才900，我真的想说，班主任费1900也不过分，希望之后如果教师工资要涨的话，先涨班主任费吧，他们真的太不容易了！
明天继续代班主任，祈祷原班主任早日结束假期归来！
教师待遇到底好不好？
如果在网上发问我们会发现，有不少好事者都煞有介事表示教师待遇好，工资很高……
但是事实果真如此吗？
如果教师待遇很高的话，那么所有师范学校岂不是门槛都被踢破了？
但是打脸的是——2020年河南五所师范学校缺额776名，被迫降20分投档，而且这5所院校招的是公费师范生。
教师工资待遇高，有俩个假期，体面，不受风吹雨打，学生们怎么不抢着报考呢？
教师假期多待遇好工资高，已经成了网上经久不衰的主旋律了…
许多对教师真实情况一无所知的小白被蒙蔽了，往往认为教师待遇真的很好，但真的入职教师这一行业会发现跟网上说的截然不一样！
有道是事实胜于雄辩，倘若教师待遇真的很好，为什么师范学校总是招不到优秀学生，甚至招不够学生呢？
每年到了高校招生的时候，师范学校都非常尴尬，要不就招不够学生，要不学生毕业后不愿当老师。
即使是公费师范生，有的学生宁可违约，也不愿到艰苦的地方，这就是现实！
那么教师的工资究竟有多少呢？答案是根据地域区别和学校的属性差别很大：
北上广的教师工资明显偏高，基本上是6000-8000/月，还不包括社保公积金和隐性福利。
而偏远地区的教师工资偏低，有的2000-3000/月。
他们之间有什么区别？换言之，有哪些影响因素？
（1） 经济发展差异
发达地区和教育问题突出地区，对教育的重视程度高，教师岗位竞争激烈。同样的教师工资待遇也存在差异。
（2） 改革的实施
2017年，两会代表提出“教师工资不低于公务员工资”的改革方案，教师待遇提升工作开始实施。但根据具体情况，不同地区的执行程度不同。
别担心。事实上，这个数据并不完全准确，它只是一个平均数，并不意味着全省各地的工资水平都这么低。
而且，基本工资对教师来说并不意味着一切。
想要提高教师工资，可以靠考职称来解决。
在我们这里，同等条件下，一个岗位工资基本相差约130~165元，但或许发达地区相差会较大些。
1 初级职称对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；
2 中级职称对应10–8级岗，跨度在1600–1950元；
3 高级职称对应7-5级岗，跨度在2210–2670元；
仅此一项，初级职称和高级职称之间的差距在700–1280元；中级职称和高级职称之间相差260–1070元；（初级和中级之间相差90–600元），再加上其他的一些工资项目，各职称之间的差距在700–2000元之间！
当然，想提高工资，往上评定职称是必不可少的。
在这里说一下，评定职称过程中，发表的论文尤其重要，很多老师都是还未参与过职称评定但是内心蠢蠢欲动，却又不知道该如何发表论文的，在这里推荐一个网站： 掌桥科研【一站式科研服务平台】
关于教师职称需要发表的论文的参考文献和相关资料都可以在上面查找。
比如看一下什么期刊可以收录你的文章，或者在上面查询参考资料。
如果有意向评定教师职称，论文是肯定躲不过的，想要发表论文之前可以在这个网站上先查找相关的参考文献，一个星期阅读10篇以上，就自然能对发表论文应该如何写作有一个初步的概念。
希望各位评定职称的想法不是一时热血，而是需要努力付诸行动。
以下是来自于一些网友之手：可以看看有没有和你匹配的，没有的下面可以回复。
211高校行政岗，中部省份，正式编制，工作两年，某权利部门科员。工资：每个月到手工资大约4000左右，年终绩效工资2.5万。房子：住房公积金每月500多。加班工资：由于部门特殊，经常有加班工资，加一天大概发1000左右，也算隐性福利了。全年到手差不多11-12万，能拿课题报帐等。社会地位而言，女性较高，男性较低。工作也的确更适合女性，只能慢慢熬，争取评职称，多拿课题。目前学校跳槽率逐年升高，招不到人的现象也逐渐出现。我也想跑，可文科感觉跑不掉的感觉。
广东，非珠三角城市，普通二本，副教授，正常工资月薪到手8800，另供积金2500，绩效工资根据你课时量，50元一节，正常每月3000元课时费左右，全部加起来每月14000左右，每年约18万，科研看每个人的能力，比上不足，比下有余，这也是高校教师的现状。总结：平淡生活耐心过、科研决定生存状态。
中部省会城市，大专行政岗，硕士有编，每月到手大概5500，公积金双边约2000，年底约1万的绩效，次年3-4月发一波大概5～6万，每年住房补贴约7-8k，子女有医疗救助，还有其他一些补贴，加上公积金年到手约16万，跟同年进来的教师岗收入差别不大，岗位工作比较饱满，但不用加班。
中山大学专职科研岗，海外博士毕业，专职副研究员，合同上写的24-27万。来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲，首先没有安家费和科研启动经费；其次，招的所谓的专职科研人员暴多，一年都快上千了；然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题，没有公寓给你住，在外面租房也没有补贴，人事处就是一句话，所有的一切都包含在工资中。等到第一个月工资一看，实际到手工资才9000多。打电话到人事处一问，说是单位帮你交的社保、医保、住房公积金和其他的保险统统算在合同里面，加上还是第一个月是实习期，只发80%的工资，就这样被套路了。而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。学校除了12个月工资，一点都不会多出。合同给你签了三年，至于三年后怎么说？学校说的是可以继续续聘三年，或者公平地参加副教授的竞聘。而普通岗参加副教授竞聘都是走另外一个途径，多数是青年百人，海归博士后。后来学校督促新入职的专职科研人员转成博士后，学校的邮件中甚至说出了机不可失时不再来。究其原因，国家对于博士后的扶植日渐增多，博士后基金这一大块肥肉中大眼红。另外，广东省公布补助博士后15万一年，转了可以减轻学校的负担。个人建议，无论是土鳖还是海龟，想回国在高校工作的，还是建议大家去拿一个像样一点的教职，高校里的专科科研岗真的是坑！
成都某高校小行政一枚，月发6509.92，年发78119.04（科员水平）。如果没房学校免费分单身宿舍住，买校内住房5000+每平，上班8:30-11:30，14:30-17:30。上班期间主要在看书，偶有一两件事需处理，下班较早无事。寒暑假和学生一样，但需值班1～2天。由于单位长年招不到人，干部梯队建设不足，后继只有我一个年轻人，现单位拟提拔为副科，但自感在高校中，知识水平欠佳和多方面不足，正在努力刷学历和学知识中。
北京某985行政，院聘，没有公积金，五险很低。一个月到手6000左右。13薪。好处：人际关系简单，有很多时间学习；基本都是正点上下班，可以吃食堂；没有公司里那么大压力；可以更好规划以后的发展。坏处：钱少，和同龄人刚工作的收入接近，时间越久，差额越大。
艺术类硕士，女生，第一份工作在魔都民办院校担任专任教师，月收入4000元左右，年终3000元，逢年过节每次礼物券约200元，租房3000元/月。工作一段时间后，因学校压榨严重，完全不把人当人看，身心俱疲，遂辞职。家里蹲近一年，快放弃找工作准备考博时，终于收到公办院校offer。目前月薪6000左右，福利和绩效工资尚可，学校整体氛围令人舒心。
帝都985高校经管副教授，每月校内基本工资税前包括岗位津贴10400，税后8200。公积金1400。商学院补助绩效金每月32000，税后25400左右，每个月都有浮动。房补每月5000，税后4800，年终奖平均到每月9500，税后大概7200。教授MBA额外津贴平均到每个月6000-15000。加起来每月税后5-7万。目前还在申请国家级人才头衔和特别津贴，申请到了以后年终奖可以多30万。另外有每年学院的旅行经费以及国家专项科研经费每年15万左右，需要申请和结题。
2015年普通二本大学毕业，在北京一所技工院校做专业教师，有编制，现入职三年，工资每月到手平均5000左右（班主任费+课时费等），每年节日补贴共4000，年底奖金2w5左右，北京市补贴1w5左右，绩效奖2w5左右。
西南省会，独立二本院校，刚入职基本工资2500，五险一金加起来7、800吧，还有饭补交通补贴每个月300左右，还有硕士津贴300，工龄工资几十块；如果课很多有超课时，年终会有点奖金，其他年终最高超不过4000；中级职称评了聘了基本工资多个小一千。今年涨工资了，年薪制，大概中级职称年薪8w左右，五险一金每个月扣1000左右，不发全，发一部分，其余要拿看到年终考核。
硕士毕业后在山东淄博某高职入职一年，有编，基本工资3800左右，50课时/月，课时费1600左右，五险一金差不多1200，实际到手4500上下，讲师6000左右，副教授8000左右，正教授有时过万。学校提供单身宿舍，吃饭象征性给点钱，可是看不到未来，正酝酿辞职读博。
本人小硕一枚。入职广东珠三角地区某民办二本B，就是省外的三本，助教职称，每个月发到手5000+，餐补每个月200，交通补贴每个月300左右。年底发一万八。带论文还有监考费节日费都不提了，加起来也没多少。一周十二节课。
北京某211辅导员，收入分国发、校发和部门发三个部分，我是入职4年，校发4000多，部门4000多，国发2000上下，前阵子开始学校每月发一笔补贴，2000多，所以每个月到手一万来块。有的部门有钱自己发过万的也有，所以基本上在1万-2万左右。
新办本科院校，专任教师。硕士毕业就来了，很多老教师也是硕士，近一两年要求博士。助教每月打卡工资大约3千，一个月饭补3百，年底劳务费7、8千，科研另算。13、14薪，还有精神文明奖什么的加起来一两万吧。讲师每月工资比我高一千左右，当然公积金也高。
江苏三线城市，省属公办专科院校，工科，本硕车辆工程，刚评上讲师，正常到手4800+，比其他同级院校少。但据说全省都是统一的，差别就在津贴和公积金。每月津贴发放是应发额70%，剩下30%年底一次性发放，加上年终考核和决算能有个2w+。公积金实际入账3900+。剩下就是超工作量课时费，监考费，班主任费，自助津贴，比赛培训，乱七八糟多少没算过，太碎了。
211高校讲师，每月到手7千多，年底一般发3万左右，公积金2000多，然后奖励和基金什么的能有个几万吧。不过福利也好，1：能够完美解决孩子上学问题，幼儿园每个月只要交400块，相当于免费了。2：学校有福利房，每平米3100元，周边房价大概1.5万吧。
双非大学副教授，每年收入税后20万左右，工资+绩效+奖励+各种其他钱，均合理合法。首先是工资，工资卡上发的真金白银，7000一个月；公积金2500一个月；其他什么保险什么几百块，也就是说拿到手7000，总收入10000。其次，年底绩效，我们的工资和绩效比一般是7:3左右，也就是每年年底至少2万到3万的基本绩效。这样算是不是基本上躺着就是到手10万一年吧。最后，波动最大的是奖励。发文章，一区是两万，二区1万；项目奖励是面上4万，重点8万。现在博后都要20-40万，当老师的这么点钱还多吗？
211高校行政岗工作，教育部直属学校。工资：每个月到手的钱分工资和津贴，合计大约4500左右，年终会发全年绩效工资，加一点年终奖。房子：由于在校内没房子，会发房补，住房公积金非常低。全部收入：全年实际到手接近十万。我们学校的行政工资在全省的高校里属于偏低水平。医疗：医保改革以后所有正式编制都拿公务员医保。写一点建议：
男生，工科商科等热门专业，不要来这里，收入低，而且行政岗里偏技术的岗位最不受重视，行政岗的文科男生中最多的是学教育学，行政管理，历史，地理这种外面难找工作的专业，这些人大部分在校的时候是学生干部，能说会道看人下菜打破头留在了学校里，最后当领导也大部分是这种人。女生，没有特别大的抱负或者要挣钱养家的，学校行政岗不错，进来就要有思想准备，一辈子干得最好也只能当副手，但是过得滋润舒服，说出去也体面。
硕士，省会城市，985行政，底层新人，到手工资＋房补＋年终奖约16～17w，公积金约2w，有完整寒暑假，福利房末班车已经错过，基本肯定不再有。感受就是很轻松。身体轻松，心情轻松，有非常非常充足的时间发展自己的爱好，我本硕都就读于这所学校，很顺利留在母校工作，各方面都熟悉。人情简单，收入稳定，感觉自己无论从心态还是外貌都一直处在学生时代的延续阶段，对女生来说可能真的是比较抗衰老的工作吧。
硕士，无编，工作6年，985高校，与中外合作有关的工作，领导同事有的是外籍，对外语也有点要求，没有寒暑假。刚工作时12年时候每月到手4000多，年终一个月工资，工资递增，到现在，职位也上升了一点，每月到手一万多，全年加上年终税后能拿到16万左右，有商业保险。工作时忙时闲，主要工作内容是大大小小的沟通、协调、后勤安排，费心但不太费脑，对为人处事、周全部署这方面的能力提高很多，但对知识发展促进不大，工作久了有种温水煮青蛙的感觉，从工作中获得的成就感不大，但是我有的同事也乐在其中。
广州985高校行政，双985硕士毕业，正式编制，工资一年约10万，没有集资房买，在学校租房房租也很高，附属学校就读条件也很苛刻，并不是正式工就一定会有，基本没有福利，年终也没有，2年基本上没有按时下过班，差不多都是朝8晚9，工作强度和压力都很大，每天义务加班也做不完工作，没有一分钱加班补贴，领导提奉献，24h待机，随时有人会挂电话问工作的事，出问题需要担责任。就是说出去工作体面好听吧，其实压缩得没有个人生活时间，回家累瘫，基本学不到东西，跟同龄人差距越来越大，还处在学校里鄙视链底层。
中部211副教授， 国家和学校给的钱，到手7000块左右，年底学校有1W多的岗位津贴绩效以及学院的5000块奖金，这些一年有10W；课题组一般每年有3万左右；学校的公积金和住房补贴包含自己交的有2.2W左右；每个比较大的节日都会有一些小东西发放，遇到国庆中秋会给大几百元的超市卡，一年一共1500左右；不用交养老保险和医疗保险等，属于公费医疗，仅需付药费的10%即可。把所有的算上，净收入大概16-17W左右。
上海，某985211高校教辅，院聘进来，无编制。工资包括基本工资和月度补贴，到手税后6000，年终奖3.5万。行政人员就是服务教授们，为他们办理一些他们不愿干的繁琐的非科研事务。干了一年，不想再服务下去了。工作清闲，基本上上班时间就可以做完，不会影响其他时间。
本人17年博士毕业，现在某二线城市985任师资博后，每月到手一万二，公积金一千，但是科研压力比较大，非升即走。房价大概10000+，目前月供5000，压力不大。
随着民办教育的不断发展，高考人群需求的变化，教师已经不在是稀缺资源了，你辛辛苦苦985211杀进体制内，也有人函授自考成人本转身入民办，都是手持高校教师资格证。民办院校又赶上职称评审权下放的春风，一年能培养几百个讲师、七八十个副教授（民办没有职数限制，当然也不兑现退休待遇，但实打实都有讲师证）。以后吃饭做一桌子，那些以前的中等生，都是某某独立学院或民办高校教授副教授的，就你一个双一流的青椒，实在很难看的，就算你知道内幕，但家长们不会懂的。在市场竞争中，部分公办三流高校都面临着生源危机，青椒福利待遇和成长受到压力更大，连最基本的社会地位都被稀释了。
2022年最新更新：山东各地陆续调整工资了。济南某区二级教师实发到手6500，日照市直也差不多。估计调整之后差不多都在这个水平吧。
中国各地区经济发展程度不同，财政实力差别太大，所以不同地区教师工资差别也特别大。
我是济南某县区的高中老师，打卡工资4100，绩效380多，加起来不到四千五。除此之外，也就是一年两千块钱的取暖费，和第十三个月工资，十三个月工资拿不到全额，也就三千块钱吧。
既没有精神文明奖，也没有其他奖金，可谓干干净净，清清白白。
对了，去年开始，加了一个延时服务费，用于晚自习和周末上课发课时费，一节课不到十块钱！一个月平均三四百。注意，平时是没有课时费的，只有周末和晚自习有！
济南很多区开始发目标考核奖了。初级两万多，中级三万多，高级四万多。这样以来总体收入能提高一点，虽然还是跟南方地区没法比，但有总比没有强。
1.答主情况：坐标河南郑州，某重点中学在职教师，教龄11年，中教一级，班主任。年收入约12W，如是毕业班，还可能会更多些。
2.具体工资每月约5.7K，绩效1K多一点，班主任费1K，其他补助补助1—2K（根据考核情况有差异），年终有文明奖平安建设奖等大约1W。
3.至于社会所传的红包之类因人而异，13年之后很少见，包括原来过节的奖金也取消了。
4.工作时间，基本上每天早六晚十（非班主任老师时间会更自由些）到家22：30左右。钱不多，工作真不轻松，各种杂事小事从不停歇，手机都是24小时开机，不过既然选择了这个行业，就不会去抱怨什么，尽心去做，还是有很多收获的。
关于此问题的回答由于地区和职称的不同会存在较大差距（高级教师每月多500—1500），总之如果为了发财不建议选择教师行业，如果为了心中的梦想还是可以的。希望对有志于从事教师行业的人有所帮助。