试用期提出离职要提前3天，企业辞退员工也要提前3天吗？
年底裁员比较多，之前已经讲过，包括前不久这篇《企业的裁员顺序》，但没有具体数字描述。
你可以直观来比较下，平常每周，大概1-2位群友告知我，他或她被辞退，但每年12月底到春节之间，大概会陡增，平均3-5位/天，还有人在外出长差被通知“下周一来办理离职手续”的。
大家注意下这个频率的区别，3-5位/天：1-2位/周。光2019年12月27日（星期五）这天，就5位群友告知我TA当天被裁。
作为职场人士，你真正的三个诉求分别是：1）保住工作；2）主业晋级；3）副业提升。
保住工作是根本，其中包括我一直讲的求职技能，也包括如何应对裁员。你注意下，是勇敢面对裁员，习以为常应对被辞退，不是让你祈祷不被裁员。
古语，生于忧患死于安乐，就怕某些人忘记。
有些傻人经常说自己要“上车”，这就是赌徒心态，总想自己撞个狗屎运一劳永逸。如果靠你这么“努力一把”“拼一下”“考个证”就能吃一辈子，那这人生是不是太简单了点？逆袭是不是太容易了点？成天异想天开。
当然，反过来就是大量的刻苦之人，这些人总觉得：我比别人苦一点后面就比他们幸福一点、等工资上去了就好了、坚持到底就是胜利......当然不是说坚持之心不好，你得看方向和方法，都什么年代了，哪有靠蛮干就能成功的。你想想你自己的父母，他们是不是勤劳了大半辈子，如果光靠勤劳就能致富，那也想得太简单了。
好了，鸡汤不多说，我们来纠正几个错误认知，用到自己的职场行动之中，懂得如何应对裁员，知道如何保住工作，这才是我们开发副业尤其保证主业在轨的基础。
第一个要纠正的是试用期赔偿问题，你记住：试用期被辞退也有赔偿。
文章写过多次，劳动法也明确写了，试用期被企业解除劳动合同，企业需要赔偿员工半个月以上的工资作为赔偿金。光我这篇文章《试用期被辞退也有赔偿》，已经帮助了若干读者及其亲友获得了赔偿金，更保护了自身的职场权益。
第二点要纠正的，则是钻牛角尖的学生认知，学生会认为刚入职3天就被辞退是没有赔偿金的，你应该记住这句话：入职1天也是入职。
你想想看，你上家已经辞职，兴高采烈来新东家报到，刚来2天就说我不符合要求，或者做了3天企业说不缺人了，或者入职一周说要辞退我......我不就当天失业了吗？接下来，我最快速度也要1-2个月才能找到工作，哪怕板砖的工作。
所以，我按照劳动合同法说的，要你企业补偿给我半个月工资，有何不可？也才15天的工资，都不够我失业时间的1/2到1/6，甚至十分之一，已经算便宜企业了。
我在上家待着，或者选择了另外一个新东家，就不会有几个月的无收入待业求职期，这么大的损失才问你要这么一点点补偿，都算便宜你了，如此来看，劳动法都有倾向于你企业主的嫌疑了。
如下，这位“猪肉炖粉条”读者的提问，以及我的回答，大家认真记住。别说3天，哪怕上班1天被辞退，也要有赔偿金。
我们讲第三个认知：员工提出离职需要提前几天？
对于这块，《劳动合同法》有明确规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
很显然，试用期提出离职，需要提前3天通知公司，转正后，需要提前30天的样子也就是一个月。
但具体操作中，大概率是有所变化的，劳动者是双方中的弱势方，又没做过生意，没有自己的“人事部”智囊团，而企业主是资方，且生意和市场甚至谈判经验，都更丰富，他们也有自己的人事部、法务部甚至保安部，对付你一个小小求职者可谓小菜一碟。
很明显，双方的水平不在一个档次上，我们就来看最小的一个员工提出离职这件事。
你在试用期提出离职，公司一般会当天就同意，今早提出，中午你就可以走人了，工资发放到当日。企业貌似很仁慈，最后这后半天你都走了，还发给你工资！
错的，你1号提出离职，按照劳动法，2、3、4号这三天的工资，还是应该发放给你的，只要你这三天不去别家上班。所以，即使你1号中午走了，也就多“赚”了半天的工资，企业却省了3天的工资，实际上是你亏了2天半，而不是你的老板多么仁慈。
继续看转正后的离职，按照劳动法规定你提前30天通知公司即可，也就是你提出离职到你办理离职手续之间，这30天你是有工资的。实际中呢，因为企业会主导这个你的离职流程，所以一般分为3种离职情况。
离职情况一：按照劳动法让你做满正好30天，但期间不让你请假，不容许你去面试，甚至继续让你出差、加班、增加工作量，将你这30天当作60天来用，工作量翻番。这种叫做榨干你的最后一丝剩余价值，占比大概40%，算正常的离职情况。
离职情况二：你提前30天提出离职，因为各种原因公司答应你第15天就可以办理离职手续，提出离职后公司也对你的出勤睁一只眼闭一只眼，允许你出去面试和请假。这种也常见 ，占比大概也是40%概率，但你别忘了这种也是公司少发了半个月工资给你，因为你1号提出离职，工资本该发到30号的，现在公司只发到你离职日的当天15号，你少拿了半个月。
离职情况三：你提前30天提出离职，公司找各种理由拖着你，甚至拖到40天才让你走，否则不给你离职证明，威胁不配合你接下来下家的背景调查。这种占比虽然才20%，但比例并不低，这里就是资本家更狡诈的嘴脸了，他们是故意拖着你，给你以惩戒，甚至有意让你错过了下家的报到时间，让你失业吃吃苦头，同时他们也希望他的友商，也这么打压离职员工，这样他招人时才好找失业的新人过来，打压工资，企业的长期用工成本进一步降低。
以上三种，是这个中国绝大多数的离职情况，如果一定要说第四种的话，就是你提出离职后，第30天来办理离职手续，期间这一个月的工资照常发放，上班你可来可不来。这是极少数真正仁慈的企业，至今我看到的，主要在特别大的外资500强中才有。
我待过3家外企，只有最大的那家有这个气量和肚量。内资基本没见过，倒是见过国企、事业单位继续发给你低保工资但迟迟不给你办理离职手续的，拖你半年一年甚至两三年的，这变成了加强版“离职情况三”。
我们再讲下第四个认知，以为试用期不缴社保是正常的。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位试用期必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。
所以，试用期也要缴纳社保，没有“过了试用期再给你缴社保”这一说，这是企业省钱的方法，也是资本家利用世俗给大家洗脑之后让你认为的“理所当然”，因为通常你会认为试用期不缴社保可以原谅、是“正常的”。你可能不知道，比方你月薪10000元，公司就10000元现金发给你，他们省了大概3800块。
第五个认知，刚刚认知三中讲了，试用期提出离职要提前3天，那么，在试用期内企业要辞退员工，企业需要提前几天通知呢？是不是也要3天？
下面选择题你做下，看多少人跟你的选择一样。
我们看劳动合同法第二十一条、第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，劳动合同法实际上只说了这句话：“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
这句话什么意思呢？
下图，看一位读者的遭遇。
你可能对我的回答也不能理解，但现实确实如此，因为劳动法对于试用期内被辞退，没有做提前几天的明确限制和说明。
意思就是0天也可以，这正是资本家需要的，企业就可以在试用期内的本周五通知你：“你被辞退了”“这是解约函”“无论你签不签字都生效”......
意思更有可能是3天，因为我们都希望是对等的3天，适用期内提离职也是提前3天通知公司的。比如我在认真看完劳动法之前，也是这么认同的，你看如下我的某篇文章节选。君子知耻而后勇，这里我将自己这段话用紫色框出来，打一个X，我错了。
意思也可能是30天甚至更久，自然会有人愿望更美好，比如下面这位阿饼小仙女，她认为劳动合同法规定的是30天，跟转正之后的正式工一样。
当然，我也在她的留言中做了解释。
由于这是个模糊地带，我们能看到的，应该是1-30天都可以，法无禁止，则看道德约束，但好企业可能给你接近30天的缓冲期，渣企业可能就给你1天时间甚至0天，中等企业算对等的3天吧！
这第五个认知，你也做了选择题，就是对本文题目的回答。还真是学无止境，用到我们的职场生活中的坑来说，叫做防不胜防。
我不敢臆测法律法规为何如此，但确实这是个模糊地带，怪不得很多小企业甚至大企业当天裁人，默认试用期辞退员工不需要提前通知，顶多公司给你发个消息说“你能力不符合公司要求”就完了，因为他们也满足了“向劳动者说明理由”这一句。能钻的空子，一个不漏。
祝大家看完我的文章后，有亲友遇到被辞退，就不再怕了。下次有空再讲另一个主题，《老板跑路了，怎么办？》，都没被辞退就被裁了，这是比裁员更难过的事。
最后，我建议大家看下电影《双重危机》，尤其少女。
再建议大家看下电影《真相之上》，尤其少妇。
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