“我一年内提了两次离职,但还是被领导挽留了下来”

“我一年内提了两次离职,但还是被领导挽留了下来”

本文作者Coco Cai 目前担任CGL苏州新能源团队高级顾问,5年以上新能源人才猎寻经验,专注于新能源汽车零部件、储能和氢燃料领域研发和运营高端人才猎寻,擅长总经理、研究院院长、运营总等职位。


在职场中,很多人都有过主动跟上级提离职的经验。

在提离职的过程中,不少人都会遇到如下情况:

我的老板和上级极力劝说我不要离职,并且承诺给我升职加薪。

本来已经做好了充分的离职心理建设,甚至已经找好了下家,却在提离职的时候遇到领导挽留,究竟该何去何从呢?

从事猎头行业6年多,我接触过上千个想看新机会的候选人,每天也都在跟想看机会的候选人打交道。通常在推荐机会前我会先问他们:你真的想好要离开现在的公司了吗?

员工看新机会,无非就是被动和主动两种,被动裁员就不做讨论了,而员工主动提辞职的原因大致可分为三种:

第一、工资待遇与期望值不符,职位久久得不到提升;

第二、与公司的价值观发生分歧不能达成共识,没有认同感和荣誉感;

第三、个人或家庭等出现特殊情况导致人生轨迹发生变化,例如奔赴异地结婚、求学、照顾家庭等。

领导挽留,到底能不能留?

我曾经有位候选人,在一家公司工作了3年多的时间,这三年里,她的工作能力得到了非常大的提升,但仅出现过一次加薪,并且加薪幅度也不大。后来她经一位朋友推荐,得到了一个很不错的新机会,薪水也非常可观。于是她便去和直属老板提了离职申请,老板知道后非常震惊,因为老板一直觉得她是团队中最稳定的,工作中也没有任何不满的表现。

事实上我的这位候选人工作上的确算得上顺风顺水,但面临更高薪水的选择,她还是动了离职的念头。第二天,她的老板再次找她谈话,就明确提出了要给她加薪,而且承诺会给她更多项目历练的机会。因为非常喜欢公司的文化和工作氛围,考虑再三,她选择了留下。

不过一年后,迫于父母一直催促她回老家的压力,她不得不又一次跟老板提了离职。老板知道她想离职的原因后,又一次采取了怀柔策略,将她挽留了下来。不过这一次,她能明显感觉到老板将她负责的项目慢慢交接到其他同事手里。没过多久,她就找到我表示要主动看外面机会。

我的这位候选人属于那种埋头做事不善邀功的类型,她不会在工作中主动跟老板提要求,表明自己的想法。所以当第一次离职时,老板基于她的工作能力不仅全力挽留她,而且还给她加了薪。

这种情况下,我是赞同候选人继续留在原公司的。因为有时候你不主动表达你的需求,你的老板是很难揣度清楚你对职业的预期的,特别是在一个大的团队里,个人很容易被忽略。

当她第二次提离职,老板虽然挽留了,但很明显可以看出,她在老板那里的信任已经大打折扣了。

公司的一大忌就是员工的反复无常,反复折腾会造成公司资源的内耗,领导也会时刻当心哪天你不爽了又要拍手走人。

更离谱的是,有一部分人将提离职当做升职加薪的手段。殊不知一个制度成熟管理良好的公司,是不会接受员工讨价还价的。想通过离职实现加薪的目的,无异于变相的勒索。

这种情况下即使领导挽留,也可能只是权宜之计,不如交接好手中的工作,漂亮地离开。

离职,也要表现靠谱

离职并不是关系的终结。

作为职场关系网中的一环,你的离职会影响到你的客户、与你协作的同事、乃至你的上级。无论出于何种原因离职,一个靠谱的职场人一定要做到以下几点:

不给后来者挖坑。梳理出交接表,做好工作交接,不留烂摊子,对上家负责,也是对自己负责;

不给上级添堵。提离职后,如果上级暂时还没找到合适的人选,你可以抽出时间和精力协助上级处理那些棘手的项目和工作。离职不是逃避责任的手段,成熟的职场人是不会把全部难题都踢给领导的。毕竟圈子就那么大,人脉和口碑都是靠平时工作中一点点积累下来的;

不给公司难堪。常言道分手见人品,我曾经见过有人离职后在论坛散播上家公司的负面言论,最后大老板按图索骥找到了他,要求他删帖并给出了严厉警告。这种做法毫无意义,职场中的契约精神不仅是在其位、谋其职,也要求员工不要随意损毁雇主品牌。


提离职应该是基于慎重思考后的决定,别将提离职当做“升职加薪”的砝码,更别当做刷存在感的手段。随着人才市场的开放和流动,个人完全可以根据自己的需求做出职业发展调整。

而提离职过程中被上级和领导挽留也是很常见的,明确自我的定位和预期,才能做出合适的去留选择。如果决定要离职,也别忘了做好工作交接,无论走到哪里,都要做个靠谱专业的职场人。

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